Hur ofta ska man ha lönesamtal
Så lyckas ni med löneförhandling och lönesamtal
Att prata angående lön existerar något vilket många tycker är obekvämt, men detta är enstaka av dem viktigaste delarna av vårt arbetsliv. Din lön påverkar inte bara din ekonomiska trygghet utan även din motivation samt ditt välmående på jobbet. Därför är detta viktigt för att du tar löneförhandlingar samt lönesamtal vid allvar – och förbereder dig ordentligt.
I den här guiden får ni konkreta råd och råd för hur du diskuterar om din lön, både under en lönesamtal samt vid enstaka nyanställning.
Vad existerar skillnaden mellan löneförhandling samt lönesamtal?
Låt oss börja tillsammans med att reda ut skillnaden mellan löneförhandling och lönesamtal. Det existerar nämligen numeriskt värde olika processer, även angående de båda handlar angående din lön.
Löneförhandling
Löneförhandling sker oftast när ni byter arbetsgivare eller då din arbetssituation förändras, exempelvis genom nya ansvarsområden alternativt en avancemang. Här handlar det ifall att anlända överens ifall vilken inkomst du bör ha inom din nya roll. detta är ett förhandling var både ni och arbetsgivaren förväntas artikel aktiva parter.
Lönesamtal
Ett lönesamtal däremot är något som vanligtvis sker regelbundet på din arbetsplats, ofta en gång om året, och syftar
Har jag rätt till lönesamtal varje år?
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga
Tillämplig lag
Vi kommer att kika närmare på medbestämmandelagen (MBL), avtalslagen (AvtL) och även beröra något relevant rättsfall.
Du och din arbetsgivare har ingått ett bindande anställningsavtal
Ett anställningsavtal är som regel bindande när det skrivs under av båda parter. Ansvaret ligger primärt på dig att se till att du är medveten om och införstådd med vad det är du skriver under.
Skulle det däremot visa sig att texten har varit väldigt liten och varit skriven och placerad på ett sådant sätt att det framstår som att arbetsgivaren försökt gömma villkoret, så skulle du kanske nå framgång med att begära att avtalet jämkas i domstol, med vilket menas att villkoret kan tas bort (36 § AvtL).
Om din arbetsgivare är bunden av ett kollektivavtal kan villkoret strida mot detta
Det framgår visserligen inte att det finns något kollektivavtal på din arbetsplats, men om det gör det, och alla andra på företaget har rätt till ett lönesamtal som du själv skriver, så ska även du ha den rätten, även om du inte själv är fackligt ansluten (AD ).
Arbetsgivaren får nämligen int
Kollektivavtal ger oftast rätt till årligt lönesamtal
Det är ingen större skillnad mellan en individuell löneförhandling och ett lönesamtal . Båda syftar till att bestämma din löneutveckling .
Lönesamtal och årlig lönerevision (tillfälle när din lön ses över) är ofta är en rättighet du har om du omfattas av Unionens kollektivavtal .
Läs vad som står i lönedelen i ditt kollektivavtal
Om du saknar kollektivavtal
Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du argumenterar för att lönen ses över årligen och att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .
Syftet med lönesamtal
Lönesamtalet har många gånger karaktären av en löneförhandling . Det är dock viktigt att lönesamtalet främst tar syfte på en dialog om arbetsprestation. Lönesamtalet utgår ifrån hur dina arbetsuppgifter utvecklas, hur du sköter ditt jobb och vilka resultat som förväntas för att du ska kunna få den löneutveckling som du önskar.
Du ska kunna påverka din lön genom att göra ett bra jobb och genom att ta på dig fler eller svårare arbe