Kan man begära för mycket i lön

Kvittning är när en arbetsgivare har betalt ut fel ekonomisk ersättning och vill kvittera, justera detta, på nästa lön. Huvudregeln är att om arbetsgivaren har betalt ut för mycket lön då ska denna som huvudregel betalas tillbaka. Men som arbetsgivare kan man inte bara kvittera lön utan man måste följa de lagregler som finns. Det finns nämligen en särskild lag som reglerar när en arbetsgivare får kvitta från en arbetstagares lön, lag () om arbetsgivares kvittningsrätt.

Om du som arbetsgivare har betalt ut för mycket lön då ska detta betalas tillbaka. Undantaget är om arbetstagaren har tagit emot pengarna i god tro dvs. varken insett eller borde ha insett att det varit felaktigt och dessutom har förbrukat pengarna. Det ställs höga krav på att arbetstagaren ska ha varit i god tro. Arbetstagaren har ett stort ansvar för att hålla koll på sin egen lön och lönespecifikationer.

Arbetsgivaren bör i första hand begära ett medgivande om kvittning, skriftligt, från arbetstagaren. Men om arbetstagaren inte medger detta då kan arbetsgivaren kvitta en klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och grundas på av

&#;terbetalning från bruttol&#;n nära felaktigt utbetald l&#;n fr&#;n arbetsgivare

Hej,

Stort tack för att ni vänder dig till oss på Fråga Juristen tillsammans din fråga!

Vid en misstagsbetalning gäller den inom juridiken kallade principen om condictio indebiti, likt inte framgår av någon lag dock som utvecklats genom praxis. Nedan kommer en redogörelse för din situation, tillsammans med svar på din fråga.

Condictio indebiti
Huvudregeln nära felaktigt utbetald lön för att betalningen bör återgå. detta finns vissa undantag från denna regel, som gäller om betalningsmottagaren har varit i god tro angående att man haft rätt till dem mottagna medlen, och angående personen inrättat sig efter betalningen. Man är inom god tro om man varken insåg eller borde ha insett att utbetalningen var felaktig. Eftersom ni själv uppmärksammade detta, är det helt rätt för att betalningen bör återgå.

Återbetalning från felaktigt utbetald lön
Angående din fråga angående huruvida detta är brutto- eller nettobeloppet som bör betalas åter, kan man till ett början konstater

Kan arbetsgivaren begära återbetalning för utbetalning av för mycket lön?

Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!

Utredning

Som jag tolkar din fråga har du av din arbetsgivare fått ett krav på återbetalning av felaktigt utbetald lön. Enligt arbetsgivaren har du helt enkelt fått utbetalt för mycket på grund av att du varit sjukskriven och att avvikelser räknas på föregående månad.

Vad händer om arbetsgivaren betalt ut för mycket lön?

Om det rör sig om en misstagsbetalning, dvs. att arbetsgivaren av misstag betalt ut för mycket lön, behandlas sådan enligt läran om condictio indebiti. Läran om condictio indebiti finns inte lagstadgad utan är en allmän rättsprincip, vars utveckling över tid utvecklats genom rättspraxis. Utvecklingen innebär att det finns undantag till principen. Utgångspunkten är att den som felaktigt utbetalt ett belopp till någon har rätt att få tillbaka pengarna, däremot måste det göras en helhetsbedömning i varje enskilt fall. Det finns en del övergripande riktlinjer till ledning för hur domstolarna kan resonera i bedömningen för att man inte ska bli återbetalningsskyldig. För att mottagaren inte ska bli återbetalningssky